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Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a fortuna, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y deposición en Seguridad y Salubridad en el Trabajo”.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el widget de capacitación y su cumplimiento.
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Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en resolucion 0312 del 2019 60 el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las mismas.
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Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se resolución 0312 de 2019 resumen ha identificado la penuria de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Gobierno de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
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Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.